そして今度は「マイナンバー」の運用に伴い、"パソコン上の情報を守る"セキュリティ機器の需要増が予想されています。
「オフィスのコンシェルジュ」を自認する当社へも、すでに多くの お客様からお問い合わせをいただいております。
会社の成長とともに、キャリアアップをめざせる環境です。 体制強化、さらなるサービス力強化を目指し、新戦力を募集します！
Messageメッセージ
Carrer Planキャリアプラン
入社後のキャリアプラン
入社後は3ヵ月は研修期間となります。電話対応やビズネスマナーを学び、先輩社員の動向などを通じて一連の仕事の流れを把握していただきます。
その後はOJTを通して実務を学びますが、先輩社員が専任で教育係となるため、分からないことがあればいつでも聞ける環境が整っております。
ひとり立ち出来たら、後は明確な評価制度に沿って昇進していくため目標を定めやすく、モチベーションを保つことができます。
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interview社員インタビュー
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お客様の気持ちに寄り添うことを第一としています。
私の主な仕事はお電話対応と営業サポートです。弊社では顧客様が多い事もあって、毎日多くのお電話をいただきます。いろいろなお客様としゃべることで、今まで知らなかった言葉や伝え方のレパートリーが増え、 人として対応力もアップしたように思います。
お客様から感謝の言葉を伝えられた時に、この仕事をしていてよかったと心から思います。
お電話口では相手の表情が見えないので、感情を読み取ることは難しいですが、親身になってお客様のニーズに応えられるように努めています。 -
成長できる環境があります。
定期的に個人面談があり意見を聞いてくれるので、個人のことを尊重してくれている環境だと感じています。相談もしやすく、上司も柔軟に対応してくれるのでとてもありがたいです。
また、仕事においても自分たち主体で改善することができ評価してもらえるので、より良い仕事環境になっているのを肌で感じています。言われたことをやるだけではなく、＋αを常に考えるようになったのはこの会社に入ってからです。
人間としても成長できる場所だと思います。 -
事務職から営業職に転向しました！
入社した時は事務職を希望して3年ほど勤務していましたが、電話対応などお客様とコミュニケーションをとっていくうちに、もっとお客様の声を身近に感じられる営業職に興味を持ち恥じました。
当時、所属部署の上司とも良好な関係だったため勇気を出して転向の意思表明をしたら、快く営業部の方に取り合っていただけたんです。
それからすぐ営業部へ移動することができ、今までお電話でしか話せなかったお客様と直接対話できるようになって本当に嬉しかったです。
仕事もどんどんやる気になって、その頑張りを評価していただいて、今は新プロジェクトのリーダーまで任せてもらっています。その気になればどんな仕事だって任せてもらえるのがこの会社の良いところだと思います。
Environment / Welfare 環境・福利厚生
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住宅手当
会社が指定する対象エリアに居住する社員には毎月3万円を上限に住宅補助を支給します。
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健康診断
毎年1回、会社負担で人間ドック・婦人科検診を受診することができます。
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バースデー休暇
毎年1回、お誕生日月の好きな日を1日選んで休暇を取得できます。
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ノー残業デー
時間外勤務時間削減のため、各部署において任意の曜日をノー残業デーとしています。
Recruit Information採用情報
募集要項
- 店舗名-01
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- 長期歓迎
- 車通勤可
- 交通費支給
- 短時間
雇用形態 正社員 業務内容 販売・提案 求めている人材 実務経験〇年以上 勤務地 ○○駅より南に徒歩〇分 給与 ○○万円以上（経験や能力を考慮します） 勤務時間 00：00 ～ 00：00 休日・休暇 土・日・祝 福利厚生 健康保険・雇用保険・厚生年金保険 - 店舗名-02
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- 長期歓迎
- 車通勤可
- 交通費支給
- 短時間
雇用形態 正社員 業務内容 販売・提案 求めている人材 実務経験〇年以上 勤務地 ○○駅より南に徒歩〇分 給与 ○○万円以上（経験や能力を考慮します） 勤務時間 00：00 ～ 00：00 休日・休暇 土・日・祝 福利厚生 健康保険・雇用保険・厚生年金保険
採用の流れ
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STEP01
採用サイトからエントリー
採用サイトの応募フォームよりご応募いただきます -
STEP02
書類選考
人事・部門担当者にて書類選考をいたします -
STEP03
一次面接
部門担当とお会いいただきます -
STEP04
最終面接
役員とお会いいただきます -
STEP05
内定
内定後に面談を実施します
FAQよくあるご質問
採用・選考について
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- Q. 年間休日は何日ですか？
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A.
基本的にカレンダー通りなので120日以上あります。稀に休日出勤が必要なこともありますが、その際は平日に振替休日をとることができます。法定休日に加え、有給休暇があります。
-
- Q. 休暇制度について教えてください。
-
A.
入社半年後から10日の有給休暇を付与します。1年ごとに1日ずつ増え、最大20日となります。
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- Q. 育児と仕事との両立のための制度はありますか？
-
A.
産休・育休制度の取得実績があります。弊社では男性の積極的な育休取得を促しており、現在取得率は7割を超えています。
働く環境について
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- Q. 年間休日は何日ですか？
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A.
基本的にカレンダー通りなので120日以上あります。稀に休日出勤が必要なこともありますが、その際は平日に振替休日をとることができます。法定休日に加え、有給休暇があります。
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- Q. 休暇制度について教えてください。
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A.
入社半年後から10日の有給休暇を付与します。1年ごとに1日ずつ増え、最大20日となります。
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- Q. 育児と仕事との両立のための制度はありますか？
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A.
産休・育休制度の取得実績があります。弊社では男性の積極的な育休取得を促しており、現在取得率は7割を超えています。
仕事について
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- Q. 年間休日は何日ですか？
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A.
基本的にカレンダー通りなので120日以上あります。稀に休日出勤が必要なこともありますが、その際は平日に振替休日をとることができます。法定休日に加え、有給休暇があります。
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- Q. 休暇制度について教えてください。
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A.
入社半年後から10日の有給休暇を付与します。1年ごとに1日ずつ増え、最大20日となります。
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- Q. 育児と仕事との両立のための制度はありますか？
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A.
産休・育休制度の取得実績があります。弊社では男性の積極的な育休取得を促しており、現在取得率は7割を超えています。
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| 希望職種必須 |
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| 備考 |
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プライバシーポリシー
個人情報の取り扱いについて
当社は、個人情報の保護に関して、組織的、物理的、人的、技術的に適切な対策を実施し、当社の取り扱う個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止その他の個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講ずるものとします。
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>当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
1.当社サービスの提供・運営のため
2.ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
3.ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
4.メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
5.利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
6.ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
7.有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
8.上記の利用目的に付随する目的
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当社は、個人情報の取扱いの全部又は一部を第三者に委託する場合、その適格性を十分に審査し、その取扱いを委託された個人情報の安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要かつ適切な監督を行うこととします。
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本サービスが提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要となる情報が不足している場合には、本サービスを提供できない場合があります。
5. 個人情報に関する開示・訂正・削除について
当社は、前項で特定した利用目的は、予め本人の同意を得た場合を除くほかは、原則として変更しません。但し、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲において、予め変更後の利用目的を公表の上で変更を行う場合はこの限りではありません。